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Trasparenza e parità salariale: obblighi di reporting e monitoraggio

La Direttiva cd. Pay transparency introduce un sistema strutturato di reporting per misurare in modo oggettivo la parità retributiva : non un mero insieme di adempimenti, ma strumenti di monitoraggio continuo, collegati ai principi ESG e ai bilanci di sostenibilità , che spinge le aziende verso una gestione più responsabile delle risorse umane .